时薪27 至28 元的最低工资

< 转自wise news> 信报 2010-4-8 周永新 继续谈最低工资，仍然是一问一答。 问：雇主团体常说如果最低工资订得太高，他们经营会有困难，一些中小企要 倒闭，是事实吗？ 答：要回答这问题，首先得看雇员薪酬在经营成本中所占的比例；明显地，如 果工人薪金只占全部开支小部分，如低于三分之一，就算最低工资订于较高水平，经营不会有问题。 不过，上周指出，雇用最多低薪工人的行业，薪酬占经营开支的百分比也是最 高的。根据《明报》的分析：薪酬在保安服务占百分之八十七点四、清洁是百分之八十点一、安老院舍是百分之五十八点五、中式酒楼是百分之五十四点三、茶餐厅 是百分之五十三点九。 最担心加租 简单来说，大企业较多其他开支，低薪工人占极少数，所以李嘉诚上周说最低 工资对他经营的业务不会有什么影响（大意）。相反的，保安和清洁公司的老板，雇员薪酬占开支八成以上，雇员且多是低薪的，最低工资一旦订于较高水平，如时 薪三十三元，最低薪的要加一两成人工，什么利润都没有了，影响不能说不大。 我每天光顾茶餐厅，闲谈中与餐厅老板谈到最低工资，他表示：经营开支中， 他最担心的是租金，因业主加租，一加可以几成，甚至一倍，明显要赶你走。工人薪金占开支约一半，他不想立法制定最低工资，但政府要做，他只能接受。他感到 头痛的，并非最低薪的要加人工，而是其他伙计都要加；如洗碗的加五百元，难道做水吧的不加两三百元吗？这样，开支就大了，又不是随意加价可填补。 茶餐厅老板的困难，我是同情的：利润不多、竞争大，又怕业主加租，现在加 上最低工资，经营不容易。上周说过，最低工资的影响要集中于物业管理、保安、清洁、饮食（快餐店）、安老院舍等，而正是这几个行业，承受了最低工资造成的 冲击，那些有能力调整雇员薪酬的企业，却不受最低工资的影响。 问：有评论认为最低工资是「好心做坏事」，因不少低薪工人可能连份工都没 有了，是事实吗？ 答：说这些话的多单从数字分析，如多少雇主会解雇多少工人，又说年纪大及 没有技术的，老板会炒他们而雇用学历较高的年轻人，「边缘」工人再找不到工作。 以上说话：是凭空想像出来，我的茶餐厅老板对我说：他雇用两个洗碗的，工 作十个小时，一个早些来，一个迟些走，客多时两个都在，月薪不到五千元。最低工资实行后，这两个洗碗的可能要加他们一千几百元，但不会只留一个，因工夫做 不了，也不会要买什么洗碗机，难道不要人手操作吗？也没有想过雇用年轻的，手脚快的不会做洗碗。总之，两个洗碗都要留下，与最低工资没有关系。 劳动有尊严 另一个私营安老院舍的负责人对我说：院舍里的清洁和个人护理员薪酬偏低， 月薪在六千元之间，如果最低工资不订得太高，经营可维持下去。最大困难其实是招请不到合适的工人，毕竟照顾长者并不容易。他们不太担心最低工资，如果薪金 增加了可以吸引多些有志从事安老服务的人加入，可能坏事变好事。 还有一点不可忽略的，是外国的失业率动辄在百分之十以上，香港在回归前是 百分之二，现在在百分之四至六之间。以这样低的失业率，若不是人口政策失误引致年纪较大及低技术的工人供过于求，根本就不会有这么多低薪工人，现在轻言有 了最低工资就可以把他们辞去，是痴人说梦话。 问：如果李卓人建议的时薪三十三元不切实际、张宇人的二十元是低贬劳动尊 严，还可参考谁的意见？ 答：我早说过，最低工资要高于综援水平，但也不能把养家的成分包括在内； 要成家立室、生儿育女。各人考虑，也应为自己的决定负责。不过，劳动是有尊严的，薪金不应低到令人感到可耻。我曾建议调查基层工人的基本生活开支，怎样才 算足够应有一个标准，这是订定最低工资时的最重要参考。 听市民声音 还有，立法制定最低工资，除了要听工会领袖和雇主代表的话，最要听的是市 民大众的声音。有意见认为：最低工资涉及复杂的计算，市民就算有意见，怎可作准？不要小觑市民的智慧，他们看了这么多报道（我十分赞赏近日《信报》和《明 报》的有关分析），心里总有个谱吧！雇主或许担心市民只会「狮子大开口」，况且他们不用付钞；但我做的调查访问显示，市民是有理性的，他们未必可以说出个 中道理，但他们的直觉（gut feeling）常与事实距离不远，意见也十分中肯。传媒不要再访问李卓人和张宇人了，他们不会有新发现，要说的都说了；听听普罗大众对最低工资的看法 吧！他们说的才是实话。 作为市民的一分子，我的直觉是把最低工资订于时薪二十七至二十八元之间。 我说是直觉，因最低工资决不会订于三十三元或二十元，这样做不是工会不接受、就是雇主不接受；二十七至二十八元之间刚好是各让一半，妥协是劳资谈判的最佳 出路，也是市民愿意看见的，是解决社会争拗的唯一方法。 我建议最低工资订于时薪二十七至二十八元之间，有我对数据的分析作为基 础，及这样的水平既伤不了中小企，却可改善基层工人的生活；但这些理据，看了我过去在这栏发表的文章，读者心中有数，不用重复了。